Несоблюдение выплаты зарплаты и неправомерное использование клиентского товара: что делать в такой ситуации?

Данный вопрос имеет юридическую природу и нужен аккуратный ответ. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объёме. Отказ работодателя от выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства.

Действия, описанные в вопросе (получение товаров и переправка их на другой адрес) могут быть законодательно квалифицированы как хищение имущества. Это преступление, которое может привести к возбуждению уголовного дела.

Рекомендуется воспользоваться мирным путем урегулирования спора с работодателем. Стоит попробовать установить контакт с работодателем и договориться о выплате задолженности. Для того, чтобы избежать возникновения споров в будущем, целесообразно заключить письменное соглашение о выплате задолженности.

В случае если мирные договоренности оказались неэффективными, работник может обратиться в трудовую инспекцию или арбитражный суд за защитой своих прав. Важно помнить, что использование незаконных методов взаимодействия с работодателем может привести к нежелательным последствиям.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут оказаться полезными:

1. Договоры на поставку оборудования или других материалов, используемых в рамках работы в строительной фирме.

2. Документы, подтверждающие факт отработанных периодов рабочего времени.

3. Корреспонденцию (письма, заявления и другие документы), связанные с вопросами оплаты труда, получаемым оборудованием и его доставкой.

4. Документы, подтверждающие факт того, что заказчик не выплачивал зарплату в полном объёме.

5. Документы, подтверждающие факт покупки оборудования и его оплаты (например, квитанции и счета на оплату).

Учитывая, что заявление в полицию могут написать как директор строительной фирмы, так и покупатель оборудования, который получил его от автора вопроса, будьте готовы доказать свою правоту и предоставить все необходимые документы, четко и точно рассказывая о произошедшем. Также следует ознакомиться с законодательством в области трудовых прав и обязанностей работодателя, чтобы иметь представление о своих правах, а также о том, по какой статье уголовного кодекса может быть возбуждено дело в отношении работодателя.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ - "Незаконное использование чужого транспорта или иного имущества".

Статья 159.1 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество, совершенное в сфере предпринимательской деятельности".

Статья 160 Уголовного кодекса РФ - "Разбой".

Статья 322.1 Уголовного кодекса РФ - "Незаконные изъятие средств платежей".

Статья 327 Уголовного кодекса РФ - "Фальсификация предпринимательской деятельности".

В зависимости от деталей ситуации могут быть и другие статьи Уголовного кодекса РФ применимы. Также, для решения вопроса может быть необходимо обратиться к Гражданскому кодексу РФ.