Несоблюдение трудовой дисциплины: выпивка на выходных. Документы и процедуры в подобных случаях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, в том числе в случае состояния алкогольного опьянения на рабочем месте или при явной алкогольной интоксикации при выполнении работы, если это составляет угрозу для жизни и здоровья работника или окружающих людей, а также при нарушении правил внутреннего трудового распорядка, если эти нарушения повлекли за собой значительный вред предприятию, организации, учреждению или обществу.

Таким образом, если сотрудник явился на работу в нетрезвом виде и это составляет угрозу для жизни и здоровья окружающих, работодатель может принять решение об увольнении данного сотрудника. При это необходимо оформить документы об увольнении по статье ТК РФ, которая применяется в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо оформить Акт проверки факта нарушения трудовой дисциплины с указанием всех обстоятельств происшедшего. Кроме того, стоит составить Запись о нарушении трудовой дисциплины, в которой указать дату и время факта нарушения, а также подробно описать его характер.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, который нарушил трудовую дисциплину, в том числе уволить его. Однако увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке. Поэтому при увольнении необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства и внимательно оформлять все документы, связанные с увольнением.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 191, 192
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.21
• Указ Президента РФ от 16 апреля 1994 г. № 671 «О мерах по обеспечению соблюдения законности и правопорядка на объектах правоохранительных органов и охранного предприятия «Нева» в Санкт-Петербурге» (если охранник является сотрудником охранного предприятия "Нева").