Несчастный случай на работе: права пострадавшего, компенсации и возможность изменения показаний

Как юрист, я не рекомендую менять показания о случившемся. В случае, если работодатель не выплатил возмещение за травму, Вы имеете право на обращение в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Также, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для подачи жалобы на работодателя, который не выполнил обязанности по обеспечению безопасности на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к закону об обязательном медицинском страховании.

Следует обратиться к врачу и получить медицинскую справку, в которой должно быть указано, что повреждение ноги произошло на рабочем месте. Также необходимо иметь копию трудового договора и все документы, связанные с работой (например, приказы о приеме на работу, о переводе на другое место, т.п.).

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию по страховке или не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то следует обратиться в суд или к соответствующим инстанциям по защите прав работников. Поскольку работодатель попросил не сообщать о травме в больнице, изменение показаний может повлиять на исход дела. Однако, изменение показаний может быть квалифицировано как ложные показания, что также может иметь отрицательные последствия. Поэтому, перед изменением показаний, следует проконсультироваться с юристом или адвокатом.

Статья 151 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" и статьи 248, 249 и 250 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".