Неразглашение личной информации при работе: правила и ответственность

Данные факты могут являться нарушением пункта договора о неразглашении персональных данных (ПД) и запрете на передачу их третьим лицам, поскольку указание даты рождения в рассылке контактов и поздравление с днём рождения является разглашением ПД работника. В этом случае работник может обратиться к работодателю с требованием прекратить дальнейшее нарушение неразглашения его ПД и возместить убытки, причиненные нарушением договора. Если данная просьба будет проигнорирована, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на неразглашение персональных данных и взыскания ущерба, причиненного нарушением договора.

Данный случай может быть рассмотрен в контексте требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных. Согласно статье 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные должны обрабатываться с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

При трудоустройстве Ваша просьба о неразглашении персональных данных была учтена путём включения соответствующего пункта в трудовой договор. Факт разглашения Вашей даты рождения без Вашего предварительного согласия может рассматриваться как нарушение требований Федерального закона "О персональных данных".

В данном случае необходимо проанализировать содержание и условия договора о неразглашении персональных данных и внутренних документов работодателя, регулирующих обработку персональных данных сотрудников, чтобы установить наличие нарушений правил обработки персональных данных.

Таким образом, возможно считать, что нарушение правил неразглашения персональных данных в данном случае имеет место быть, однако для полного выяснения обстоятельств необходимо провести дополнительный анализ юридической значимости упомянутых фактов.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

Статья 6.5 Федерального Закона "О персональных данных" - обязанности организатора обработки персональных данных по обеспечению безопасности персональных данных;

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - неразглашение конфиденциальной информации, касающейся работника или работодателя в процессе их трудовой деятельности;

Статья 17 Федерального Закона "О защите прав потребителей" - право потребителя на защиту своих прав, включая право на обязательное соблюдение требований законодательства о защите персональных данных;

Статья 10 Конституции Российской Федерации - защита права на конфиденциальность, в том числе персональных данных.