Неравное заработная плата и отказ в повышении категории

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать равную оплату труда за одинаковую или равноценную работу. Если вашим коллегам выплачивается большая заработная плата, чем вам, несмотря на то, что вы выполняете ту же работу, это может считаться нарушением трудового законодательства. Также, отказывая вам в повышении категории и указывая причину в ваших личных качествах, работодатель может допускать дискриминацию на основе личных характеристик, что также является нарушением закона.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: договор о трудоустройстве, штатное расписание, выписка из трудовой книжки, письменные обращения к работодателю и иные документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства.

Статья 136 трудового кодекса Российской Федерации - Равная оплата за одинаковую или равноценную работу
Статья 17 трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации