Непрофессиональный праздник: как его организовать и провести успешно
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 856188
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, регистрация неформальных праздников не предусмотрена. Тем не менее, их проведение может быть осуществлено на основе договора с арендодателем соответствующих помещений и квалифицированного проведения мероприятия с соблюдением всех правил и требований, установленных законодательством Российской Федерации. Поэтому для начала рекомендуется ознакомиться с законодательством и установленными правилами проведения массовых мероприятий в Российской Федерации.
Для регистрации неформального праздника необходимо обратиться в Федеральную службу по интеллектуальной собственности России (Роспатент) с заявлением на регистрацию Товарного знака. В заявлении следует указать название праздника, его описание, а также указать под какими условиями будет проводиться этот праздник.
Помимо этого, следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации в области маркетинга, рекламы и конкуренции. В частности, необходимо убедиться, что название и описание не совпадают с уже зарегистрированными товарными знаками или не являются копией существующих маркетинговых идей.
Также возможно потребуется проведение оценки соответствия названия и описания праздника требованиям российского законодательства в области морали, публичного порядка и защиты прав человека.
В данном случае необходимо обращаться к Закону РФ "Организациях проведения праздников и общественных мероприятий", который регламентирует порядок организации и проведения праздников и мероприятий. Конкретные статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств и характеристик мероприятия, например, его масштабов, места проведения и др., поэтому требуется предоставление более детальной информации.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы