Неприятные ситуации со средствами и работой: увольнение после 60 лет, отсутствие выплат и вложение прибыли в предприятие

Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение работника по возрастным основаниям (по достижении им 60 лет) не допустимо. Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности от предприятия, на котором находится ваше оборудование. Однако для этого необходима подробная документация и доказательства ваших финансовых вложений в предприятие.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении после достижения возраста в 60 лет.

2. Документы, подтверждающие нахождение вашего оборудования на предприятии, включая договор аренды или соглашение о совместной деятельности.

3. Документы, подтверждающие вложение вами своих средств в предприятие, включая копии договоров и платежных документов.

4. Документы, подтверждающие отсутствие выплат от предприятия за последние полгода.

5. Копии документов о кредитах и долгах, которые вы выплатили из своих средств.

На основании представленных документов можно будет рассмотреть возможность возмещения ущерба в связи с увольнением и неполучением выплат от предприятия, а также разрешить вопрос о вложенных вами средствах. Также возможно потребуется дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 347. Обязательства работодателя по выплате вознаграждения работнику.

Статья 348. Определение размера вознаграждения работнику.

Статья 359. Оплата труда работника по окончании трудового договора.

Статья 360. Компенсация ущерба, причиненного работнику в связи с расторжением трудового договора.

Возможно, также могут быть применимы отдельные нормы Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и других законодательных актов.