Непрерывное производство на предприятии: работа на обычный оклад и проблемы безопасности на рабочем месте

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает требования по обеспечению безопасных условий труда, включая защиту от вредных и опасных производственных факторов, обучение и обеспечение защитными средствами. В период карантина также действуют дополнительные правила, направленные на предотвращение распространения коронавирусной инфекции.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу работников, выданные работодателем.

2. Копию приказа о переводе производства на "непрерывный режим" с 28.03.2020 года.

3. Документы, подтверждающие отсутствие предоставления работникам масок, перчаток и обеззараживающих средств (копии заявлений работников, фото- и видеоматериалы, документы, выданные работодателем).

4. Копию коллективного договора (если такой документ заключен между работниками и работодателем).

Для обращения с вопросом можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников. Например, в Роспотребнадзор, Роструд, прокуратуру, территориальные отделы органов внутренних дел. Также важно обратиться в профсоюз или независимую организацию, защищающую права работников.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" (право потребителя на безопасность товаров (работ, услуг), которые он потребляет (использует)).
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанность работодателя обеспечить своих работников условиями труда, необходимыми для сохранения жизни и здоровья).
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника на обеспечение безопасности и охраны труда).
• Статья 6 Федерального закона "О противодействии распространению заболеваний" (обязанности работодателя в области защиты здоровья работников и предотвращения распространения заболеваний).