Неправомерное взыскание за наличие исполнительной документации: автор не согласен и даёт обоснование своей позиции

В данной ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора и должностной инструкции, чтобы установить, какие конкретные обязанности были возложены на сотрудника. Затем следует проверить, был ли приказ от 30.11.2021 года выпущен в соответствии с требованиями закона и правилами оформления приказов, а также были ли предоставлены все необходимые документы и материалы, чтобы исполнить приказ в требуемые сроки. Также важно выяснить, были ли соответствующие инструкции или указания относительно получения положительного заключения Государственной экспертизы Минобороны России. Если сотрудник предоставил служебное письмо и информацию в электронном документообороте, свидетельствующие о выполнении его обязанностей, необходимо предоставить соответствующие подтверждающие документы. В данной ситуации возможно обращение к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы дисциплинарной ответственности работника, а также к другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения и ответственность работников.

1. Текст трудового договора; 2. Должностная инструкция; 3. Приказ от 30.11.2021 года; 4. Служебное письмо и информация в электронном документообороте; 5. Подтверждающие документы, свидетельствующие об исполнении обязанностей; 6. Другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и ответственность работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации