Неправомерное действие: замена санитарок техническим персоналом в детском противотуберкулезном санатории

Правомерность такого действия зависит от соответствующего законодательства и условий, установленных в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Если убирание должности санитарки и замена ее техническим персоналом осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и на основании соглашения или решения между сотрудником и работодателем, то такое действие будет законным. Однако, если такое действие противоречит законодательству или условиям трудового договора, то это будет незаконным.

Для решения вопроса о правомерности убирания должности санитарки и замены ее техническим персоналом, нужно изучить трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор и положение о порядке увольнения сотрудников. Кроме того, следует провести анализ рабочих процессов, которые выполняет должность санитарки, и установить, могут ли эти процессы быть выполнены техническим персоналом без потери качества и безопасности.

Также может потребоваться изучение медицинского законодательства и правил безопасности в медицинских учреждениях, поскольку детский противотуберкулезный санаторий является защищенным медицинским учреждением, где санитарки могут выполнять задачи, требующие специальных знаний и умений.

При вынесении решения по данному вопросу необходимо руководствоваться законодательством, коллективным договором и иными актами, регулирующими трудовые отношения и безопасность труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 54-59, 72).

2. Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" (статьи 1-38).

3. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 1-36).

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1-79, 307-313).

5. Закон Российской Федерации "О государственных и муниципальных учреждениях" (статьи 1-34).

6. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 1-25).