Неправомерная нагрузка в школе: причины, требования и защита прав

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права и интересы работника, а также соблюдать условия труда, предусмотренные трудовым договором. Если работодатель изменяет условия труда без согласия работника, это является нарушением ваших прав. Чтобы защитить себя и изменить ситуацию, вам следует принять следующие меры:
1. Обратитесь к своему непосредственному начальнику и расскажите ему о своей проблеме. Попытайтесь добиться взаимопонимания и найти вариант решения, который будет удовлетворять обе стороны.
2. Если ваш начальник не реагирует на вашу проблему или отказывает вам в поддержке, обратитесь к кадровой службе или юристу вашей организации. Они могут предоставить вам правовую поддержку и помочь решить вашу проблему.
3. Если внутренние механизмы решения конфликта не работают, вы можете обратиться в соответствующие трудовые инспекции или судебные органы для защиты своих прав.
Помимо этого, важно документировать все случаи нарушения ваших прав, сохранять копии переписки, служебных записок и других документов, связанных с вашей проблемой.

Для решения данной проблемы вам может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор (копия)
2. Письма или служебные записки, в которых вы просите сохранить ваши предыдущие рабочие условия и нагрузку (копии)
3. Письма или служебные записки, в которых вы сообщаете о внесении изменений в вашу рабочую нагрузку без вашего согласия (копии)
4. Вся переписка с начальством или кадровой службой, связанная с вашей проблемой (копии)

В данном случае применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 72: Права и обязанности работника при изменении условий труда
Статья 73: Перевод работника на другую работу
Статья 74: Порядок изменения условий труда
Статья 75: Ограничение применения сокращенной продолжительности рабочего времени
Статья 76: Права, гарантии и привилегии работника при изменении условий труда