Должностное назначение молодого специалиста и нагрузка на пенсионеров в школе: законность действий директора

В данном случае действия директора школы могут быть неправомерными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может применять дискриминацию по признаку возраста. Если учитель-пенсионер готов и способен работать, то ему должны быть предоставлены равные возможности с другими работниками. Директор школы не может просто ограничить его нагрузку без оснований. В данной ситуации учитель-пенсионер может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и требования соблюдения норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между учителем-пенсионером и директором школы. 2. Заключение (субъективное мнение) учителя-пенсионера о его готовности к работе. 3. Документы, подтверждающие нагрузку и условия работы молодого специалиста, принятого на работу директором.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 3 часть 1 – Запреты в области труда (запрет на дискриминацию по признаку возраста). 2. Статья 15 часть 1 – Использование труда граждан пенсионного возраста (право граждан пенсионного возраста на работу при наличии желания и возможности). 3. Статья 37 часть 1 – Права работника при заключении и исполнении трудового договора (право на равные возможности с другими работниками). 4. Статья 101 часть 1 – Обязанности работодателя (обеспечение соблюдения прав и законных интересов работников).