Неполученный расчет по соглашению: опыт обращений в ТИ и Прокуратуру, выплаты на Гос. услугах

Судя по описанию ситуации, если Вы были уволены по соглашению сторон, то предполагается, что между Вами и работодателем было заключено соглашение об условиях увольнения. В соответствии с этим соглашением работодатель обязан выплатить Вам трудовую выплату в объеме, предусмотренном законодательством или коллективным договором, а также иные возможные выплаты. Если Вы не получили указанную выплату во время увольнения, то Вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с требованием выплаты. Если работодатель не реагирует на Ваши обращения, или отказывается выплатить задолженную сумму, то можно подать жалобу на него в Российскую инспекцию труда (РОСТРУД), а также обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной трудовой выплаты.

Что касается указанной выплаты за июль 2022 года на портале Госуслуги, то необходимо проверить ее соответствие с Вашими фактическими начислениями и выплатами. Если выплата на портале не совпадает с Вашими фактическими начислениями и выплатами, то необходимо обратиться в свою бывшую компанию для уточнения ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении по соглашению сторон;
4. Копия заявления на выдачу трудовой книжки с отметкой о прекращении трудового договора и датой его окончания;
5. Справка из бухгалтерии о неуплаченной заработной плате;
6. Копия обращения в ТИ и ответа от них;
7. Копия обращения в Прокуратуру и ответа от них;
8. Скриншот или распечатка с информацией о выплате на Гос. услугах.

С описанными документами вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать не выплаченную заработную плату, а также возможные неустойки или проценты за задержку выплаты. Также можно обратиться в Прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон и правах работника при таком увольнении.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - об особенностях расчетов с работником при увольнении и сроках выплат.

Статья 7.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - об ответственности работодателя за нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - об обязанности работодателя выплачивать заработную плату при увольнении работника по соглашению сторон.