Неполучение ЗП и премии: как защитить свои права и жалоба на компанию

Действия руководства могут быть неправомерными, если задержки ЗП и не выплаты премии нарушают законодательство о трудовых отношениях и условиях оплаты труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые 15 дней.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в инспекцию труда, в том числе в Государственный инспекторат по труду и Роструд. Там работник сможет получить помощь в защите своих трудовых прав и требований выплаты задолженной заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, документы, подтверждающие задержки выплат заработной платы и невыплаты премии, а также документы, подтверждающие факт обращения к руководству компании с требованием выплаты заработной платы и премии.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право требовать полную и своевременную выплату заработной платы. Если работодатель не выполняет обязанности в части выплаты заработной платы в установленный срок, то работник имеет право обратиться в суд, налоговую инспекцию, трудовую инспекцию и другие компетентные органы защиты своих прав.

Рекомендуется направить письменное заявление руководству компании о нарушении прав работника на своевременную выплату заработной платы и премии, установленные трудовым договором, с указанием дат и сумм задолженности. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату и премию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы и премии.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы": работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, не позднее 15 числа последующего месяца; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Премия": премия может быть установлена работнику за личный вклад в достижение целей организации, выполнение особо важных заданий и др., о порядке ее выплаты должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил выплаты заработной платы": работодатель, не выполняющий свои обязательства по выплате заработной платы в срок или не полностью выплачивающий ее, может быть привлечен к административной ответственности штрафом.

Чтобы повлиять на данную ситуацию, можно сначала обратиться к работодателю с просьбой выплатить задолженную заработную плату и премию в соответствии с законодательством. Если это не помогает, можно обратиться в органы трудовой инспекции или прокуратуру по месту работы для защиты своих трудовых прав.