Несчастный случай на работе: кто оплатит стеклянную дверь и медицинские расходы?

Да, в соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работник несёт ответственность за причинение вреда работодателю имущественного характера, включая повреждение имущества. В данном случае, разбитие стеклянной двери на работе является повреждением имущества и работник может быть обязан оплатить стоимость ее замены или ремонта. Однако, вопрос о виновности в случившемся следует решать в каждом конкретном случае на основании доказательств, предоставленных работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, в котором указываются обязанности и ответственность сторон в случае повреждения имущества работодателя.

2. Акт обследования места происшествия, который составляется уполномоченным работником работодателя или сотрудником МЧС, в котором указываются обстоятельства происшествия, состояние стекла и других объектов, которые могут повредиться в результате стечения обстоятельств.

3. Медицинский сертификат с подробным описанием травмы, полученной работником при повреждении стекла на рабочем месте.

На основании представленных документов суд или арбитражный суд могут принять решение о взыскании с работника компенсации за повреждение имущества работодателя, а также возмещение ущерба, который он причинил своему здоровью. Однако, окончательное решение принимается в соответствии с конкретными обстоятельствами дела и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку ситуации, которая бы учитывала условия рабочего места, характер разбития стекла, а также ответственность работодателя за обеспечение безопасности работников. Также необходимо установить, был ли нарушен порядок и правила эксплуатации данной стеклянной двери, что могло привести к её неожиданному разбитию.

Если было установлено, что работник выполнял свои обязанности с должной осторожностью, не нарушая порядка и правил эксплуатации стеклянной двери, и происшедшее было следствием неправильного монтажа или конструктивных особенностей двери, то работник не несет ответственности за разбитие стекла и не должен оплачивать его стоимость.

Однако, если работник повредил стекло в результате грубой неосторожности или нарушения правил эксплуатации, то он может быть обязан возместить ущерб, причиненный работодателю.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае, могут включать в себя: протокол осмотра места происшествия, показания свидетелей, документы, которые описывают порядок и правила эксплуатации стеклянной двери, порядок и правила выполнения работы. Кроме того, могут потребоваться другие документы, которые устанавливают ответственность сторон в данном случае.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный имуществу" - статья 1091 Гражданского кодекса РФ "Виды ущерба, подлежащего возмещению" - статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Общая ответственность за вред, причиненный вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств" - статья 127 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"

Статьи 1064 и 1083 Гражданского кодекса РФ.