Неоправданный отказ работодателей выплачивать учителям зарплату за время подготовки и проведения ЕГЭ: законно ли это?

Работодатель не имеет права не оплачивать труд работника за факт работы на другом месте, если такая деятельность не запрещена законодательством или не противоречит трудовому договору, внутренним правилам или инструкции работодателя. В случае, если работник выполнял работу на другом месте и это не запрещено, его труд должен быть оплачен в полном объеме, согласно действующему трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Внутренние правила или инструкции работодателя 3. Трудовой кодекс Российской Федерации

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 132. Определение оплаты труда 2. Статья 133. Минимальный размер оплаты труда 3. Статья 134. Порядок оплаты труда 4. Статья 135. Учет рабочего времени и фиксация его продолжительности 5. Статья 136. Нормирование труда и рабочего времени 6. Статья 137. Режим рабочего времени 7. Статья 164. Расписание работы 8. Статья 191. Стимулирующие виды оплаты труда 9. Статья 193. Норма оплаты труда 10. Статья 194. Премии и надбавки 11. Статья 195. Штрафы и удержания из заработной платы