Неоплаченный штраф при просрочке разрешения на жительство работника Украины: ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели, принимающие на работу иностранных граждан, обязаны соблюдать требования закона Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В соответствии с этими требованиями, работодатель должен проверить наличие необходимых документов у иностранного гражданина, прежде чем принять его на работу.

В данном случае, у работодателя отсутствовала информация о том, что иностранный работник уже получил вид на жительство. Однако, в соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах организации местного самоуправления в Российской Федерации", краткосрочные (до 90 дней) прибывания иностранных граждан на территории Российской Федерации могут не регистрироваться.

Таким образом, если работодатель не нарушил требования закона при приеме иностранного работника на работу и не нарушал требования закона об уведомлении УФМС об изменениях в правовом статусе иностранных граждан, то штраф работодателя не грозит. Однако, в случае обнаружения нарушений закона при проверке, сотрудник УФМС может применить к работодателю административные меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих нормативно-правовых актов, в первую очередь законов Об учете граждан Российской Федерации и О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию и дополнительных подзаконных актов.

Согласно законодательству Российской Федерации, включая указанные выше законы, для того чтобы получить вид на жительство, необходимо во время действия разрешения на временное проживание подать заявление на оформление вид на жительство. Обязательным условием является действительность разрешения на временное проживание на момент подачи заявления на получение вид на жительство.

В случае, если гражданин Украины получил вид на жительство, не завершив процедуру оформления разрешения на временное проживание, работодатель мог бы столкнуться с административной ответственностью за незаконное трудоустройство иностранца на территории Российской Федерации.

Однако, поскольку в данном случае разрешение на временное проживание было получено до получения гражданином Украины вид на жительство, можно сделать вывод, что работодатель не нарушил требования законодательства Российской Федерации в отношении трудоустройства гражданина Украины.

Тем не менее, рекомендуется своевременно получать адекватную информацию и уведомлять органы УФМС о приобретении гражданином Украины вид на жительство, который дает ему право на использование прав и свобод, предоставленных гражданам Российской Федерации, включая право на официальное трудоустройство на территории Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка пребывания в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства" (в случае если работник нарушил правила пребытия в РФ, не уведомив УФМС о получении вид на жительство).

• Статья 19.7 КоАП РФ "Непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений о лице, привлекаемом к административной ответственности" (в случае если работодатель не предоставил информацию об изменении статуса работника и не уведомил УФМС).

• Статья 20.25 КоАП РФ "Нарушение правил занятости иностранных граждан и лиц без гражданства" (в случае если работодатель не выполнил требований закона о занятости иностранных работников на территории РФ).