Неоплаченный штраф ГИБДД: что делать, если водитель не оплатил и уволился

Уважаемый, в соответствии с законодательством Российской Федерации, организацией могут возместить, определенную высшей инстанцией, штраф, оставшийся неоплаченным водителем, если данное лицо работало в данной организации в период совершения правонарушения и получения постановления об установлении административного правонарушения, а также в момент поступления уведомления о неуплате штрафа в организацию. В данном случае, организация должна обратиться в инспекцию государственного учета транспортных средств с просьбой предоставить информацию о транспортном средстве, на котором было совершено нарушение, и предоставить доказательства занятости водителя в организации. После получения информации, организация может сделать возражения на наложение штрафа на нее в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2009 г. № 720 «Об утверждении Правил оплаты штрафов за нарушение правил дорожного движения и о порядке взыскания неоплаченных штрафов за нарушение правил дорожного движения», нарушитель обязан оплатить штраф в течение 60 дней с момента получения постановления о наложении административного штрафа.

Если виновник неоплаты штрафа не оплатил его в установленный срок, то в соответствии со статьей 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), штраф может быть взыскан путем обращения взыскания к организации-работодателю водителя.

Однако, в данной ситуации, учитывая, что водитель уволился в момент, когда штраф еще не был получен организацией, возмещение штрафа с работодателя будет невозможным. Поэтому, для возмещения штрафа необходимо обратиться к водителю лично и попросить оплатить его, и, в случае его отказа, обратиться в ГИБДД или судом через исковое заявление для взыскания штрафа.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, ее правовой формы и договорных отношений с работником. В общем случае, юридически возможно возместить штраф с работника в соответствии со статьей 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также могут применяться статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и другие нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.