Неоплаченные за полгода работы: что делать и как доказать свою правоту

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает задолженность по работе за пол года, включая официально неоплаченные месяцы, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом следует учитывать, что неофициально неоплаченные месяцы не могут быть использованы в качестве базы для взыскания задолженности. Для подготовки иска нужно собрать все доказательства официальной работы (например, трудовой договор, сведения об уплате страховых взносов) и переписку с работодателем, в том числе письмо о прекращении трудового договора в связи с невыплатой задолженности. Если суд удовлетворит иск, то вы получите решение суда о взыскании задолженности, а в случае неисполнения работодателем решения суда можно будет обратиться в исполнительную службу для принудительного исполнения решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, удостоверение личности, свидетельство о регистрации ИНН и СНИЛС, которые подтверждают факт трудовой деятельности в данной компании.

2. Документы, подтверждающие работу за указанные полгода: приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, платежные документы (например, расчетные листки) и т.д.

3. Все письма и переписку с непосредственным начальником и партнерами, которые свидетельствуют о факте выполнения трудовых обязанностей и задолженности по оплате труда.

4. Расчет суммы задолженности по зарплате и документы, подтверждающие необходимость выплаты: возможно, потребуется считать задолженность за каждый месяц по отдельности и указать причины неоплаты.

5. Заявление в органы трудовой инспекции о задолженности по заработной плате, перечисление документов и доказательств, которые подтверждают наличие задолженности.

6. Возможно, потребуется обратиться к адвокату, который сможет составить и квалифицировать в документах заявление о нарушении прав работников компанией.

Вся переписка и документы должны быть грамотны и точны, содержать правильно оформленные факты и доказательства. Как правило, претензионный порядок урегулирования споров начинается с направления работодателю заявления о выплате задолженности, в случае если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, можно обратиться в органы трудовой инспекции.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("О выплате заработной платы") и статья 145 Трудового кодекса РФ ("О дополнительной ответственности за нарушение трудового законодательства") применимы к данной ситуации. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ о неисполнении договорных обязательств и Налогового кодекса РФ о неуплате налогов и сборов.