Оштрафование юридического лица за отсутствие документов в ФМС при трудоустройстве гражданина Украины в России: консультация по миграционному вопросу

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации на территории РФ иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу. Разрешение на работу предоставляется в порядке, установленном законодательством России, ФМС является структурным подразделением, ответственным за выдачу таких разрешений.

На основании изложенных вопросов, следует отметить, что гражданин Украины не имел на момент трудоустройства в РФ разрешения на работу, а также работодатель не проинформирован о необходимости подачи документов в ФМС в течение 3-х дней. В связи с этим, вашей фирме может грозить административная ответственность в виде штрафа, установленного законодательством Российской Федерации.

С другой стороны, следует отметить, что у гражданина Украины имеются долгосрочные действующие документы на пребывание в РФ, что позволяет ему находиться на территории РФ. В связи с этим, следует проконсультироваться со специалистами ФМС и выяснить, как быть в данной ситуации, какие документы необходимо предоставить для трудоустройства гражданина Украины на работу в РФ, и какие действия необходимо произвести для регуляризации его трудоустройства.

С уважением, [ваше имя]

Для решения данного миграционного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление ФМС о привлечении иностранного гражданина на работу (форма Р11001) или копия соответствующего договора с иностранным гражданином.
2. Копии документов, подтверждающих нахождение иностранного гражданина на территории Российской Федерации.
3. Копии документов, подтверждающих правомерность нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации (виза, разрешение на работу и т.д.).
4. Уведомление ФМС об изменении места работы иностранного гражданина (если такое уведомление не было подано вовремя).

Следует уточнить, что штраф за нарушение миграционного законодательства может быть назначен как работодателю, так и иностранному гражданину за нарушение правил нахождения на территории Российской Федерации. Чтобы избежать штрафов, необходимо своевременно подавать все уведомления и документы в ФМС. В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по миграционным вопросам.

Для решения данного миграционного вопроса следует обратиться в Федеральную миграционную службу (ФМС) и предоставить следующие документы:

1. Уведомление о приеме на работу и копию трудового договора с указанием даты начала работы гражданина Украины в вашей фирме.
2. Копию паспорта и миграционной карты гражданина Украины.
3. Копию свидетельства о браке с гражданкой России и свидетельства о рождении ребенка (если таковые имеются).
4. Прочие документы, подтверждающие наличие у гражданина Украины связей с Россией (например, договоры аренды жилья, справки о наличии инвестиций и т.д.).

В случае если на момент приема на работу не было уведомления о необходимости подачи документов в ФМС, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Однако, при наличии всех необходимых документов, гражданин Украины может иметь право на легальное пребывание и работу на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством страны. Для более точного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся миграционным правом.

Согласно данному описанию ситуации, возможно применение следующих статей законодательства:

1. Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение установленного порядка приглашения или трудоустройства иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации.

2. Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Обязанности юридического лица по вопросам приглашения иностранных граждан или лиц без гражданства для работы на территории Российской Федерации.

3. Статья 13.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Непредставление или представление недостоверных сведений о трудовых отношениях с иностранными гражданами или лицами без гражданства на территории Российской Федерации.

Кроме того, могут применяться и другие нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приграничного перемещения и пребывания в Российской Федерации и порядка выезда из Российской Федерации" и статья 13.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудоустройства и занятости в Российской Федерации".