Нелояльное поведение инструктора-координатора: увольнение матери-одиночки без нарушений, требование компенсации зарплаты и другие сложности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, не нарушать трудовую дисциплину и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если работник не выполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством.

Однако, чтобы избежать возможных претензий со стороны работника, необходимо при увольнении по соглашению сторон заключить письменное соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения и компенсации. Если работник не согласен с условиями увольнения, работодатель может расторгнуть трудовой договор по иным предусмотренным законом основаниям.

В данном случае, учитывая поведение и действия работника, работодатель может провести внутреннее следствие согласно внутреннего трудового распорядка, и в случае подтверждения фактов нарушения трудовой дисциплины расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством.

Также, работодатель может выработать новый график работы и договориться с работницей о его соблюдении. Если работница не соблюдает график работы, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством и внутренним трудовым распорядком.

В данной ситуации, работодатель может также использовать факт скрытия информации о принятии на работу нового сотрудника без согласования с руководством как основание для расторжения трудового договора по иным предусмотренным законом основаниям. Однако, необходимо тщательно изучить документы и убедиться в фактах нарушения работником трудовой дисциплины.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и расчетных листов, подтверждающие нарушения сотрудницы в работе.

2. Служебную записку от инструктора Сидоровой, где она описывает ситуацию и подтверждает факты нарушения со стороны Петровой.

3. Протокол встречи с Петровой, где были обсуждены причины ее увольнения и предложены компенсации.

4. Если возможно, аудиозапись встречи с Петровой, где были обсуждены условия увольнения.

Далее, рекомендуется провести внутреннюю служебную проверку и выявить все факты нарушения со стороны Петровой. Если в результате проверки будут выявлены новые факты нарушений, то можно оформить ее увольнение по статье, предусматривающей данное нарушение.

В данной ситуации также возможно оформление прямого договора с Петровой на расторжение трудового договора по соглашению сторон. В рамках данного договора могут быть предложены компенсации для мотивации Петровой к подписанию.

Кроме того, можно составить Петровой график работы с определенными часами прихода и ухода, уведомить ее о необходимости соблюдения рабочего графика и фиксировать все нарушения. При повторном нарушении графика можно обратиться к суду с заявлением об увольнении по статье.

ТК РФ: Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 136. Задания для работника; Статья 140. Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.