Некоммерческая организация - ассоциация: как взыскать зарплату и на кого написать заявление

Для взыскания задолженной зарплаты исполнительному директору необходимо обратиться в суд с иском к некоммерческой организации-ассоциации. В данном случае, соответствует статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты заработной платы и установление размера задолженности.

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право отказаться от работы без увольнения в случае задержки заработной платы более чем на две недели. Однако, до обращения в суд работник обязан предупредить работодателя о своем праве на отказ от работы и установленном законодательством сроке для выплаты задолженности.

Обращение с заявлением о взыскании задолженной заработной платы следует направить в суд общей юрисдикции по месту нахождения некоммерческой организации-ассоциации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав некоммерческой организации – ассоциации, в котором должен быть прописан порядок и размер взносов участников.

2. Документы, подтверждающие неплатежи участников.

3. Трудовой договор с исполнительным директором, в котором указана заработная плата и условия труда.

4. Документы, подтверждающие задолженность по зарплате.

5. Заявление о взыскании задолженности по зарплате в суд или обращение в прокуратуру на нарушение трудовых прав.

Относительно статьи 142 Трудового кодекса РФ, то применение ее положений возможно только в случае, если исполнительный директор был вынужден уйти с работы в связи с неполучением заработной платы в течение двух и более месяцев. В данном случае, если исполнительный директор не ушел еще со своей должности, он может продолжать работать.

Что касается того, кому следует направить заявление, то это зависит от конкретных обстоятельств дела. В первую очередь можно обратиться к руководству некоммерческой организации - ассоциации с письменным заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Если данная мера не принесет результата, то следует обращаться в суд или в прокуратуру для решения данного вопроса.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Гражданский кодекс РФ, раздел 4 "Общества с ограниченной ответственностью" (статьи 52-95)

• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Оплата труда работника" и статья 142 "Отстранение от работы и увольнение по инициативе работодателя"

• Гражданский процессуальный кодекс РФ, раздел 7 "Исковое производство в арбитражном суде" (статьи 131-177)

• Арбитражный процессуальный кодекс РФ, раздел 6 "Кассационное и надзорное производство в арбитражных судах" (статьи 295-315)

Для взыскания зарплаты исполнительному директору можно подать исковое заявление в арбитражный суд по месту нахождения организации.

Отсутствие выплаты зарплаты может быть основанием для отстранения от работы или увольнения по инициативе работника в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ. В данном случае, однако, не ясно, кто будет являться работодателем, так как некоммерческая организация не является ООО или другой организационно-правовой формой с работодателем.

Для выяснения конкретных возможностей и последствий необходимо консультироваться со специалистом в данной области.