Неизвестные люди представляющие уголовный розыск посетили работу: что произошло и зачем нужны контакты сотрудников, работающих более 1.5 лет?

Необходимо уточнить, имели ли представители уголовного розыска ордер на проведение обыска на данном предприятии и были ли они сопровождаемы представителями правоохранительных органов. Если были, то нахождение на работе было законным в рамках проведения оперативно-розыскной деятельности. Однако, без подробной информации о случае невозможно дать однозначный ответ на вопрос о запросе контактов людей, работающих более 1.5 лет. Возможно, что это связано с расследованием какого-то преступления, и эти люди могут иметь отношение к нему.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу каждого сотрудника, которого коснулась данная ситуация, так как он содержит информацию о рабочем графике и выходных днях каждого работника.

2. Копия положения об охране труда, так как оно устанавливает правила посещения рабочих мест и выполнения работ в условиях визита чужих лиц на предприятие.

3. Копия письма или заявления, которые директор предприятия направил в полицию с просьбой перестать задавать вопросы, так как директор может нарушать права и конфиденциальность своих сотрудников, предоставляя такую информацию.

4. Копия уведомления от полиции, в котором они сообщают о намерении посетить данное предприятие и провести проверку в рамках уголовного розыска, так как такое уведомление должно быть направлено заранее и должно быть в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основе предоставленной документации будет возможно определить, были ли действия полиции законными и могут ли они требовать от директора предоставления контактов сотрудников. Если было обнаружено нарушение закона, предоставить доказательства этого нарушения.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 21 Конституции Российской Федерации - гарантирует право каждого на личную жизнь, неприкосновенность частной жизни, личных и семейных тайн, защиту чести и доброго имени.

Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует право каждого на тайну переписки, телефонных переговоров и иных сообщений.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасности и сохранности имущества предприятия, в том числе защиту от несанкционированного доступа.

Если директор предоставил несанкционированный доступ к работникам, то могут быть применены нормы уголовного кодекса Российской Федерации, в частности:

Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации - предусматривает наказание за нарушение конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, либо их незаконное получение.

Статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации - предусматривает ответственность за нарушение тайны частной жизни.

На основании изложенных выше статей можно предположить, что нахождение неизвестных людей на предприятии и запрос вопросов, нарушающих конфиденциальность сотрудников, могут быть незаконными. Такие действия могут привести к правовым последствиям в отношении ответственных лиц. Однако, для более точного и конкретного ответа на вопрос необходимо иметь более подробную информацию о ситуации.