Негативное лидерство: что делать, когда директор оценивает только одних учителей и применяет стрессовые методы?

Данные действия директора могут рассматриваться как дискриминация и несправедливое отношение к определенным учителям, а также могут нарушать принципы добросовестности и профессионального этика. В случае возникновения конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящим органам управления или в соответствующие правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор директора и учителей с организацией.

2. Письменные заявления учителей о руководящей работе директора, содержащие конкретные факты и данные о нарушениях со стороны директора.

3. Протоколы совещаний, проводимых директором, включая даты, повестку дня, принятые решения и принятые на них голоса.

4. Служебные записки, подтверждающие факты нарушений директором правил взаимодействия с коллегами, злостное принижение их работы и другие противоправные действия.

5. Если учителя могут подтвердить свои слова, необходимо иметь письменные характеристики от учеников, родителей или других коллег, свидетельствующие о высоком уровне их работы.

6. Копии приказов, направленных директором сотрудникам организации, содержащие претензии к их работе.

Имея такую документацию, можно подготовить жалобу на директора и направить ее в государственный орган, отвечающий за контроль за деятельностью организаций в сфере образования. Также можно обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в вопросах защиты своих прав и интересов.

К сожалению, в данном вопросе не указана сфера деятельности и соответствующий законодательный акт. Пожалуйста, уточните эту информацию, и я смогу ответить на ваш вопрос более точно.