Недоуплата зарплаты и прожиточного минимума: как решить проблему задолженности в конкурсной массе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если вы задолжали сумму в конкурсной массе, вам необходимо урегулировать свои обязательства перед кредиторами в соответствии с решением суда или мирового судьи. При неисполнении обязательств суд может принять ряд мер, включая взыскание задолженности из вашего имущества или заработной платы. Чтобы урегулировать ситуацию, вам следует обратиться к надлежащим органам с целью выяснения всех обстоятельств дела и возможных вариантов разрешения ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в области банкротства. Он поможет определить, какие действия необходимо предпринять, чтобы защитить свои права и интересы. Для этого потребуется подготовить следующие документы:

1. Решение суда о начале процедуры банкротства должника;
2. Размер забалансовой задолженности, а также суммы, которые вы должны выплачивать по приказу суда;
3. Документы о размере вашей зарплаты и вычетах, которые производятся из нее, включая размер прожиточного минимума;
4. Документы, подтверждающие факты нарушения ваших прав, например, сведения о неправомерном списании средств со счета или о задержках выплаты прожиточного минимума.

По результатам анализа предоставленных документов адвокат сможет определить стратегию защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 78 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": право на получение средств для прожиточных нужд признается наивысшим приоритетом и удовлетворяется в первую очередь;
• Статья 112 Трудового кодекса РФ: размеры заработной платы определяются по договору (коллективному договору) или иным соглашением сторон трудового договора и не могут быть ниже установленных законодательством РФ минимальных размеров оплаты труда;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые 15 дней;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ: работник вправе потребовать выплаты неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 той части заработка, которая не выплачена в срок, за каждый день просрочки.

Однако, для точного ответа необходимо проанализировать конкретную ситуацию и ее особенности в рамках действующего законодательства РФ.