Недостоверные данные в докладных кассира: правомерность вычетов из премии?

В данной ситуации следует обратить внимание на несколько аспектов. Во-первых, перед принятием решения о вычете из заработной платы необходимо провести внутреннее расследование и установить обоснованность указанных в докладных фактов. Если старший сотрудник клевещет или предоставляет ложную информацию, это может быть основанием для привлечения его к ответственности. Во-вторых, в случае вычета из зарплаты должны быть соблюдены требования трудового законодательства, включая процедуры уведомления и согласования с работником. Если эти требования не соблюдаются, работник вправе обжаловать решение администрации о вычете в компетентные органы.

Для решения этой ситуации может потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы и докладные, касающиеся работника, справка о выдаче больничного листа, записи о проведенном внутреннем расследовании, документы, подтверждающие уведомление и согласование с работником о вычете из заработной платы.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - процедура уведомления и согласования с работником о вычете из заработной платы; статья 82 ТК РФ - основания и порядок возмещения ущерба работником; статья 83 ТК РФ - ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - дисциплинарная ответственность работника.