Недостающие деньги в кассе: причины, последствия и решение

По данной ситуации важно понимать, что обвинения в краже без должной проверки и доказательств не могут служить основанием для увольнения без объективной причины. Вы имеете право обжаловать данное решение и защищать свои интересы. Вам следует обратиться к юристу или в профсоюз для консультации и получения рекомендаций о дальнейших действиях. Важно также сохранить все документы и записи, которые могут подтвердить вашу невиновность и свидетельские показания вашего коллеги. Если потребуется возбуждение уголовного дела, то для начала необходимо будет составить заявление в полицию с просьбой провести расследование по этому факту.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между вами и вашей организацией, где указаны ваши права и обязанности.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения и указывающие причину увольнения.
3. Любые документы, позволяющие доказать вашу невиновность и привлечь свидетелей.

Данная ситуация может быть регулируется некоторыми статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.
Статья 282. Взыскание с работника убытков, причинённых работодателю или через него третьим лицам.
Статья 86. Увольнение за совершение тяжкого или особо тяжкого проступка.
Статья 349. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и за его согласием по иным основаниям.