Недостаток продуктов на судне: альтернативное решение и защита от лишения оплаты и денег.

Добрый день. Как юрист, я могу сообщить, что в данной ситуации работадатель не может применять меры дисциплинарного взыскания без соблюдения формальностей, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, перед применением мер дисциплинарного взыскания работодатель должен уведомить работников о возможности применения данных мер, провести проверку фактов нарушений, а также дать возможность работникам дать объяснение по поводу их поведения. Кроме того, работодатель не может применять меры дисциплинарного взыскания за события, которые имели место после завершения отчетного периода.

В связи с этим, рекомендую Вам обратиться к работодателю с просьбой провести соответствующую проверку и выдать соответствующий приказ о применении мер дисциплинарного взыскания в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации. В качестве защитных мероприятий Вы можете оформить докладную записку или заявление о нарушении процедуры применения мер дисциплинарного взыскания и попросить их зафиксировать. Также, Вам может понадобиться профессиональная помощь юриста для защиты Ваших прав и интересов.

Для защиты в данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Запись о том, что у Капитана была предложена альтернатива пищи и он ее отказался. 2. Копия приказа о лишении 10% оплаты за декабрь. 3. Копия трудового договора и приказа о назначении на должность помощника повара. 4. Документы, подтверждающие факт происшествия (например, ведомость учета продуктов). 5. Любые другие доказательства, которые могут подтвердить Вашу правоту, включая письменные объяснения свидетелей и коллег.

Для зафиксирования факта нарушения оформления приказа, Вам необходимо написать докладную записку или заявление, в котором указать недостатки в оформлении приказа, а также отсутствие процедуры предварительного объяснения, что должно привести к его недействительности. В заявлении также можно указать факт лишения 10% оплаты за декабрь, несмотря на то, что ситуация произошла в январе.

В любом случае, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной и конкретной помощи в решении данной ситуации.

Статьи для решения данного вопроса могут включать следующие:

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания", которая регулирует порядок и основания для применения дисциплинарных взысканий.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий", которая определяет правила оформления приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие права и обязанности работодателя и работника при заключении и исполнении трудового договора. В частности, статья 301 ГК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить вред, причиненный работником в соответствии с законом или договором.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, работник может написать заявление о нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания, указать свои аргументы и требовать отмены незаконного приказа. Если работодатель отказывается рассмотреть такое заявление, работник может обратиться в мировую судью с требованием защитить свои права.