Недостаточное количество детей привело к сокращению заслуженности и напряженности в заработной плате дошкольных работников - возможно ли доказать их неправомерность?

Для ответа на вопрос надо учитывать условия вашего трудового договора и положения закона об образовании и дополнительных региональных нормативных документов. Если в трудовом договоре и положениях дополнительных документов группировка детей согласно возрасту, на которую претендуете, рассчитана на 15 детей, а не на 17, то в этом случае зачисление дополнительных детей может рассматриваться как нарушение нормативов. Однако, если таких дополнительных норм нет и все наши ребята точно подходят под параметры возраста, то пересмотр нормативов для урезания выплаты зарплаты сотрудникам не может быть сделано на этом основании. В таком случае вы можете обратиться в районный Центральный Детский сад и получить разъяснения о нормативах трудовых отношений между Вами и Муниципальной общеобразовательной учреждение дошкольного образования. Если ваш ДС не смог решить конфликт, Вам следует обратиться в Роспотребнадзор и лишь там решить эту вопрос по нормативам зарплаты педагогов дошкольных учреждений. Там вам помогут разобраться в ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Постановление № 546 от 02.07.2019 г. "О нормативном финансировании деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций" - для определения оснований и условий убавления "заслуженности" и "напряженности" в заработной плате.

2. Расписание занятий и график приема детей в вашу дошкольную образовательную организацию - для подтверждения соответствия числа детей в вашей группе нормам, установленным постановлением № 546 от 02.07.2019 г.

3. Документы, подтверждающие оплату за период с сентября по январь (например, кассовые чеки, квитанции об оплате и т. д.) - для доказательства того, что на момент оплаты у вас было разрешенное количество детей в группе.

4. Локальные нормативные акты вашей организации, регулирующие вопросы оплаты труда педагогических работников - для определения правомерности убавления "заслуженности" и "напряженности" в вашей конкретной организации.

На основании предоставленных документов и проведенного анализа, можно будет определить, является ли убавление "заслуженности" и "напряженности" в заработной плате законным или нет.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть соответствующие законодательные акты, а именно:

• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.2019 N 122 "Об утверждении порядка перечисления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на оказание государственной поддержки семьям, имеющим детей, на создание мест в организациях дошкольного образования и на проведение мероприятий, связанных с развитием дошкольного образования";
• Муниципальный законодательный акт города Казань, регулирующий вопросы финансирования дошкольных образовательных организаций.

На основании данных законодательных актов следует сделать вывод о том, что заслуженность и напряженность не могут быть убраны только на основании количества детей в группе. При этом, если соответствующие нормативы максимального количества детей в группе нарушены, то следует обратиться к местному законодательству для определения возможных последствий нарушения данных норм. В данном случае, с учетом конкретных обстоятельств, необходимо рассмотреть постановление о нормативном финансировании деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций, а также договор между организацией и государственным органом, заключенный на предоставление соответствующих субсидий.