Недостача в магазине: продавца грозит штраф 75000, как обезопасить себя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может нести материальную ответственность только в том случае, если это предусмотрено договором между работником и работодателем. Если в данном случае был подписан коллективный договор о полной материальной ответственности, то работник может быть привлечен к соответствующей ответственности в случае установления недостачи товаров, но только в пределах предусмотренного договором размера.

Однако, согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать у работника заработную плату без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Также, работодатель не вправе вынуждать работника писать заявление на свое увольнение при условии установления недостачи.

В данном случае, работник имеет право оспорить претензии работодателя на вычет с его заработной платы или других выплат. По этому же основанию, работодатель не вправе вынуждать работника писать заявление на увольнение по своей инициативе.

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки. Если сотрудник не имел возможности украсть товар, то он несет ответственность только в том случае, если был виновен в неправильном учете товара в магазине.

Если работник действительно был виновен в недостаче, то он должен будет возместить убытки, но не все убытки могут быть списаны на него. Конкретную ответственность и размер убытков необходимо проверить и оценить по степени вины каждого работника.

В данном случае, предлагая списать недостающую сумму из отпускных и будущих премий, собственник не имеет права на это, без согласия работника. Сотрудник не обязан соглашаться и соглашаться на удержание денежных средств из его заработной платы без своего согласия.

Если собственник угрожает работнику, то работник может обратиться в полицию и написать заявление о шантаже. Конечным результатом данной ситуации, будет решение суда. Для правильного решения вопроса необходимо иметь все документы, связанные с этой ситуацией, такие как: коллективный договор, трудовой договор, расходно-накладные и акты инвентаризации.

Статьи для решения данного вопроса:

1. Статья 1106 Гражданского кодекса Российской Федерации о ответственности работника за причинение ущерба работодателю.

2. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации о невыполнении работником своих трудовых обязанностей.

3. Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации о применении дисциплинарных взысканий к работникам, включая штраф.

4. Коллективный договор, оговаривающий материальную ответственность работников за причинение ущерба работодателю.