Недостача на 6 миллионов: законность увольнения и защита прав в магазине без охраны

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работников покрытия недостачи за свой счет. Кроме того, угрозы и вымогательство со стороны работодателя запрещены и могут быть квалифицированы как преступление по статье 163 Уголовного кодекса Российской Федерации (вымогательство). В случае если Ваше увольнение будет основано на незаконных действиях со стороны работодателя, то Вы можете обратиться с жалобой в государственный инспекторат труда по месту нахождения организации или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный ущерб. Также рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному юристу или организации, защищающей права трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Кодекс труда Российской Федерации.

3. Закон о торговле Российской Федерации.

4. Приказы, документы и протоколы инвентаризации товаров в магазине.

5. Другие документы, подтверждающие действия работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оказания помощи в решении возникшей проблемы. Незаконные действия работодателя, такие как угрозы, вымогательство и запугивание, могут являться основанием для увольнения с работы и предъявления иска в суд на компенсацию морального и материального ущерба. Также необходимо убедиться в правомерности проведенной инвентаризации товаров в магазине и возможных нарушениях со стороны работодателя.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - Незаконное увольнение работника. Статья 158 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за недостачу продукции, товаров или имущества. Статья 290 Уголовного кодекса РФ - Преступления, связанные с хищением и растратой.