Недостача денежных средств на работе: выяснение обстоятельств, ответственность сотрудников, возможность заявления

Отстранение от работы в устной форме не соответствует законодательству Российской Федерации. Работодатель должен составить соответствующий документ об отстранении от работы.

Установление виновности и определение ответственных за недостачу должны производиться на основании соответствующих доказательств. Если виновность определена не была, то распределение суммы должно производиться пропорционально ответственности каждого работника.

Вы имеете право написать заявление по собственному желанию, если вам не были списаны все необходимые суммы. Работодатель обязан подписать заявление и уведомить вас об этом. Если работодатель отказывается подписать заявление, то вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Запросы на сохранение записей видео наблюдения.
2. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы (если они существуют).
3. Документы, свидетельствующие о том, что работники-лица материально ответственные с нас будет списываться сумма (например, документы организации, регулирующие порядок имущественной ответственности работников).
4. Отказ в выплате данной недостачи, написанный работниками (если он существует).
5. Документы, подтверждающие размер недостачи.

Что касается вопросов, то:

• Отстранение от работы без оформления соответствующего документа не является законным. Работодатель должен выдать работнику соответствующий приказ (распоряжение) об отстранении от работы.
• В случае если доказательств вины не имеется, списание суммы недостачи с ЗП работников не является законным. Сумма недостачи, если она не может быть взыскана с виновника, может быть взыскана с работодателя в порядке, предусмотренном законодательством.
• Разделение суммы недостачи на всех работников может быть осуществлено только в случае установления равной виновности каждого из работников.
• Работник имеет право написать заявление по собственному желанию. Работодатель не может не подписать заявление, если оно написано в соответствии с требованиями законодательства и не нарушает права и интересы самого работодателя и других работников. Если работодатель отказывается подписать заявление, работник может обратиться в соответствующие органы власти или суд за защитой своих прав.

ст. 145 УК РФ "Кража" ст. 158 УК РФ "Мошенничество" ст. 159 УК РФ "Мошенничество в сфере кредитования" ст. 159.1 УК РФ "Лжепредпринимательство" ст. 193 УК РФ "Неправомерные действия в отношении автоматизированных систем" ст. 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" ст. 204 УК РФ "Уклонение от выплаты заработной платы" ст. 327 УК РФ "Подделка документов" ст. 330 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав" ст. 331 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации" ст. 332 УК РФ "Неправомерный доступ к защищенной законом информации" ст. 354.1 УК РФ "Невозвращение принадлежащего чужому имущества"