Недопущение работников к отпуску: что делать, если не вписали в график на следующий год?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного годового нормативного рабочего времени, либо части трудового года, пропорциональной отработанному времени. В случае, если работник был принят на работу после начала отчетного периода, он имеет право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени в течение отчетного периода.

Следовательно, если работник начал работать в организации 04.04.2022 года, то он имел право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени в течение 2022 года. В данном случае, работник отгулял уже 14 дней отпуска, соответственно, ему оставалось отгулять еще 14 дней. Работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении отпуска, если этот отпуск предусмотрен законодательством и работник выполнил необходимые условия для его предоставления, а именно отработал полный годовой нормативный рабочий день.

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику оставшийся отпуск в течение года после того, как работник стал иметь на него право, и не имеет права отказывать в его предоставлении, если работник выполнил необходимые условия для его предоставления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней. Также, работнику должны быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в случае беременности, ухода за ребенком и других случаях, установленных законодательством.

Согласно статье 124 ТК РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в течение года, следующего за годом, в течение которого он приобрел это право. То есть, если работник начал работать 04.04.2022 и должен отгулять 28 календарных дней, то он имеет право использовать этот отпуск в течение 2023 года.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если у работника имеется право на его использование в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, на который работник имеет право, работник может обратиться в районную инспекцию труда и получить соответствующую консультацию и помощь.

Поэтому, если ваш трудовой год заканчивается и у вас осталось неиспользованное право на отпуск, вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам право на его использование. Если работодатель продолжает отказываться в предоставлении отпуска, можно обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста, чтобы выяснить свои права и защитить их.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"; Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя".