Недействительный трудовой договор и ответственность работника при уходе без выплаты

Несмотря на то, что трудовой договор, который Вам предоставили, не является действительным (так как заключен без учета требований трудового законодательства), договор о подготовке кадров является юридически значимым.

Конкретно по поводу денежной обязанности, если Вы не отработаете установленный договором о подготовке кадров срок и не заплатите сумму, предусмотренную договором, то компания может обратиться в суд с требованием о возврате денежных средств.

Однако, следует отметить, что требования договора не могут противоречить действующему законодательству. Если какие-либо условия договора противоречат законодательству Российской Федерации, то такие условия будут являться недействительными.

Также, стоит отметить, что если неофициальный характер Вашего трудового договора будет доказан в суде, то предъявление компанией требований о выплате денежных средств может быть затруднено.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1) Трудовой договор, который был предоставлен на подпись;

2) Договор о подготовке кадров, который был подписан и в котором указана обязанность возместить пятьдесят тысяч рублей, если не будет отработан срок годности договора.

Если у вас есть оригиналы данных документов, я бы рекомендовал обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ. Юрист проведет анализ договоров и даст рекомендации о том, какие действия могут быть выполнены в данной ситуации, и могут ли через суд добиться возврата.

Статья 5.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 307.1. Гражданский кодекс Российской Федерации
Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.