Неблагонадежность и защита личных данных: случай увольнения по соглашению сторон

Действия службы безопасности организации, где вы работали ранее, могут быть неправомерными, если она раскрыла ваши личные данные без вашего согласия, так как это нарушает право на конфиденциальность персональных данных, закрепленное Конституцией РФ, а также Федеральным законом "О персональных данных". Кроме того, раскрытие личных данных без согласия владельца нарушает нормы гражданского законодательства, в том числе статью 152.2 Гражданского кодекса РФ. Организация, которая передала информацию о вашей неблагонадежности, могла нарушить также статью 152.1 Гражданского кодекса РФ, если не подтвердила правильность своих действий, нарушивших вашу репутацию. Во всех этих случаях вам могут быть предоставлены права на защиту, которые вы можете осуществить через судебный путь. Однако, для того чтобы обратиться к суду, вам рекомендуется обратиться к специалистам для консультации в разрешении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия соглашения сторон о прекращении трудового договора;

2. Копия документов, подтверждающих факт незаконного доступа работодателя к личным данным работника (телеграмм, вк и т.д.);

3. Копия документов, подтверждающих факт того, что работодатель принял решение расторгнуть договор из-за найденной информации, в том числе текст сообщения или резолюции;

4. Копия документов, подтверждающих отказ службы безопасности организации в приеме на работу и сообщения о неблагонадежности автора.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, действия службы безопасности организации, где работал автор ранее, являются правомерными, если имеются законные основания для таких действий. Например, служба безопасности может сообщить о неблагонадежности лица, если имеются достаточные основания полагать, что оно может представлять угрозу для безопасности организации или ее работников.

Однако, если автор считает, что сообщения службы безопасности содержат недостоверную информацию или были основаны на несанкционированном доступе к личным данным, то он может обратиться в суд с соответствующим иском. В этом случае, помимо вышеперечисленных документов, могут потребоваться и другие доказательства, такие как свидетельские показания и т.д.

1. Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита персональных данных работника".
2. Статья 138.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по защите персональных данных работника".
3. Статья 23 Конституции Российской Федерации "Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну".
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".