Неавторизированные снятия и возвраты денег со счета в Сбербанке: что произошло и кто виноват?

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан применить меры дисциплинарного взыскания к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. В данном случае работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания к данному сотруднику в течение шести месяцев со дня совершения обнаруженного проступка, а именно не позднее 18 мая 2017 года.

Для решения вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Заявление клиентов о снятии денежных средств с их счетов и их возврате без их ведома.
2. Акт проверки, доказывающий вину сотрудника.
3. Объяснительная записка от сотрудника, датированная 7 декабря 2016 года.
4. Приказ об ознакомлении сотрудника с результатами проверки и применении к нему мер дисциплинарного взыскания (если такой приказ был выдан).

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания к сотруднику в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения. В данном случае, нарушение было обнаружено 18 ноября 2016 года, а служебное расследование завершилось 7 декабря 2016 года, то есть меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к сотруднику до 18 декабря 2016 года. Однако, если работодатель решит отложить применение мер дисциплинарного взыскания до более позднего времени, он имеет на это право.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации "Порядок наложения дисциплинарного взыскания".

Статья 83. Трудовой кодекс Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".

Статья 192. Трудовой кодекс Российской Федерации "Дела об административных правонарушениях".