Не выплатили за работу: что делать, если деньги ушли на карты других сотрудников

Как вы понимаете, ситуация, которую вы описываете, может иметь юридические последствия, которые зависят от многих обстоятельств. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием ее выплаты, а также возмещения задержки в соответствии с размером причиненного ущерба. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Уведомление об увольнении, которое вы предоставляли вашему работодателю.
3. Копию вашего паспорта.
4. Документы, подтверждающие, что деньги заработной платы вам не были выплачены (например, печатные выписки со счета или квитанции об оплате).

После того, как документы будут подготовлены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд, чтобы защитить свои трудовые права и требовать выплаты задолженной заработной платы. При обращении в ГИТ необходимо подать заявление о проверке работодателя на наличие задолженности, а в случае обращения в суд - подать исковое заявление о защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по окончании трудового договора".
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде, коллективном договоре и соглашениях".
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Обязательство по выплате денежной суммы".