Не выплаченный отпуск и возможное нарушение закона при окончательном расчете сотрудника

По законодательству Российской Федерации, при увольнении с работы работнику должны быть выплачены все невостребованные отпуска, включая неотгуленные дни, за которые он должен получить соответствующую компенсацию. В вашем случае, если при окончательном расчете после увольнения вам не выплатили деньги за неотгуленный отпуск, организация нарушила ваши трудовые права. При повторном приеме на работу в ту же организацию, они не могут удерживать с вас деньги за неотгуленный отпуск, так как вы уже получили компенсацию за это.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием условий отпусков и компенсаций; 2. Расчеты по окончательному расчету при увольнении; 3. Трудовой договор при повторном приеме на работу.

Применяемые статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении и повторном приеме на работу; 2. Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок и условия выплаты окончательного расчета при увольнении.