Не предоставлен минимальный набор оборудования для выполнения заданий: является ли это нарушением?

Да, работодатель обязан предоставить работнику необходимое оборудование для выполнения порученных заданий. Если работодатель не предоставляет необходимое оборудование, он нарушает трудовые права работника и может привлечься к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 29, которая устанавливает, что работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым оборудованием, инструментами и приспособлениями для выполнения работы.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор или приказ о принятии на работу, в котором должны были быть указаны должностные обязанности и требования к работнику.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия необходимого оборудования, такие как письма, запросы, заявления и пр.
3. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и приложения к нему.
4. Документы, подтверждающие расходы, понесенные работником на приобретение необходимого оборудования, если такие расходы были.

Однако, для более конкретного ответа, необходимо уточнить, какие задания были поручены и какое оборудование было необходимо для их выполнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 16. Оснащение рабочего места и инвентаризация Статья 23. Право на средства индивидуальной и коллективной защиты Статья 186. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, условий и охраны труда