Не получила пособия по уходу до 1.5 лет ребенку из-за учета в центре занятости: Как правильно решить вопрос

Согласно законодательству Российской Федерации, родитель имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за исключением случаев, если родитель состоит на учете в центре занятости. Если родитель состоял на учете в центре занятости, то он не имеет права на получение пособия до момента выхода с учета. Таким образом, если Вы вышли с учета в центре занятости, то имеете право на получение пособия за период с момента выхода с учета в соответствии с действующим законодательством. Однако, решение по выплате пособия принимается органом, который обладает соответствующей полномочной деятельностью в данной сфере. Рекомендую обратиться в соответствующий орган для получения консультации и решения данного вопроса в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и предоставить им следующие документы: - заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; - свидетельство о рождении ребенка; - трудовую книжку или справку с места работы (если имеется); - документы, подтверждающие факт нахождения на учете в центре занятости; - документы на основании которых вы вышли с учета в центре занятости.

В зависимости от требований органов социальной защиты населения могут потребоваться и другие документы. В любом случае, необходимо обратиться в соответствующий орган и уточнить требования и процедуру предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В данном случае, основными статьями, которые применимы для решения вопроса, являются:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при прохождении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прохождении женщинами беременности и родов, при усыновлении (удочерении) ребенка, при уходе за ребенком".
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком. При этом, работодатель обязан сохранить место работы (должности) женщины на время ее отпуска по беременности и родам, а также на время ухода за ребенком.

Таким образом, в данном случае, следует обратиться к социальной защите населения для получения пособия по уходу за ребенком, в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". При этом необходимо учитывать дату выхода с регистрационного учета в центре занятости, которая может служить основанием для начисления пособия.