Не получил расчет после увольнения в компании РОЗНИЦА К-1: жалоба на непрофессионализм и невыполнение обязательств

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить выработку всех расчетов с работником в момент увольнения, в том числе выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то рабочий имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов и получения долга. В данной ситуации, следует по возможности связаться с организацией и бухгалтерией, а в случае невозможности обращаться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с ООО РОЗНИЦА К-1. 2. Копию заявления об увольнении, если таковое было подано. 3. Копию документа, подтверждающего факт увольнения (например, приказ об увольнении). 4. Копию документа, подтверждающего факт отсутствия расчета за работу (например, табель учета рабочего времени или расчетный лист). 5. Копию документа, подтверждающего факт подачи заявления о расчете заработной платы (если такое заявление было подано в письменной форме). 6. Копию корреспонденции с работодателем и бухгалтерией, если такая корреспонденция была ведена.

В случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для этого потребуется представить вышеперечисленную документацию в качестве доказательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 209, 212, 255, 258), закон "О бухгалтерском учете" (статьи 6, 7, 69), Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 317), а также иные нормативно-правовые акты, устанавливающие права и обязанности работодателей и работников в области трудовых отношений и бухгалтерского учета.