Не дают должность, но получают денежное довольствие: кто стоит за штатом и заставляет ходить на службу?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику должность и обеспечивать выполнение трудовых обязанностей. Если работник не выполняет своих обязанностей несмотря на предоставленную должность, то работодатель может принять меры к надлежащему выполнению работника своих трудовых обязанностей или расторгнуть трудовой договор. Однако, если сотруднику не предоставлена должность, но он получает денежное довольствие, то это является нарушением закона. В такой ситуации сотрудник имеет право обратиться в органы защиты трудовых прав и интересов для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие факт того, что вы не занимаете должность, но получаете денежное довольствие, а также выписки о направлении на службу. Также может понадобиться справка из организации, в которой вы работаете, о том, что у вас отсутствует должность. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием устранить нарушения в вашем трудовом договоре, либо обратиться в инспекцию труда или суд, если работодатель не соблюдает ваше право на должность и соответствующую оплату труда.

Необходимо уточнить, о какой должности и каком учреждении идет речь для конкретного ответа на этот вопрос. В целом, применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 33 "Работа по найму" - Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 159 "Мошенничество" (если имеется факт получения денежного довольствия без выполнения должностных обязанностей)