НДФЛ для сотрудников компании с работой за границей: судебная практика и правомерность уплаты в Москве

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от нескольких факторов.

В соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации налог на доходы физических лиц (НДФЛ) должен начисляться и уплачиваться в том случае, если доход физического лица получен на территории РФ. Таким образом, если сотрудник получает зарплату от головного офиса в РФ, то НДФЛ должен начисляться и уплачиваться здесь, в Москве.

Однако, если в трудовом договоре прописано, что сотрудник постоянно работает на территории другого государства (Бангладеш), то необходимо уточнить, является ли сотрудник налоговым резидентом РФ или Бангладеш. Если сотрудник является налоговым резидентом РФ, то НДФЛ должен начисляться и уплачиваться в РФ, в противном случае, сотрудник может облагаться налогом в соответствии с законодательством Бангладеш.

Относительно судебной практики по данному вопросу, необходимо отметить, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально и судебная практика может отличаться в зависимости от ряда факторов, таких как наличие международных договоров об избежании двойного налогообложения между Россией и Бангладеш, налоговый статус сотрудника и т.д.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора сотрудника с прописанными условиями работы на территории другого государства.
2. Копия договора между вашей компанией и филиалом в Бангладеш, где указаны условия работы сотрудника на территории этой страны.
3. Документы, подтверждающие, что сотрудник действительно работает на территории Бангладеш.
4. Документы, подтверждающие, что сотруднику уже были уплачены налоги в Бангладеш в соответствии с законодательством этой страны.

Относительно правомерности уплаты НДФЛ в России в данной ситуации, следует учитывать, что налоговое резиденство определяется на основе места жительства налогоплательщика или на основе места осуществления более 183 дней в течение 12 месяцев налогового периода, например, с 1 января по 31 декабря.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна, исходит из конкретных обстоятельств дела и того, как именно определяется место осуществления трудовой деятельности сотрудника. Необходимо провести анализ всех вышеуказанных документов и детально изучить конкретную ситуацию для принятия итогового решения по данному вопросу.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) статья 15.27 ("Нарушение порядка и сроков выплаты налогов и сборов") и Налоговый кодекс Российской Федерации статьи 208 ("Общие положения о налоге на доходы физических лиц"), 209 ("Налогообложение доходов физических лиц, полученных из источников в Российской Федерации"), 224 ("Размеры социальных вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц"), 226 ("Порядок и сроки уплаты налога на доходы физических лиц"). Необходимо уточнить дополнительную информацию и провести более подробный анализ ситуации, чтобы дать более точный ответ.