Назначение ВРИО на директора: заполнение формы 13014 и доверенность

Как заполнить и отправить форму 13014 при назначении ВРИО на нового директора в отсутствие основного директора, находящегося в отпуске по беременности и родам, и нужно ли относить ее в налоговую? Достаточно ли приказа о назначении и доверенности? Как выбрать причину в листе И "Причина внесения сведений"?

| Иннокентий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для назначения временно исполняющего обязанности (ВРИО) нового директора в случае отпуска по беременности и родам основного директора не требуется заполнять форму 13014. Достаточно издать приказ о назначении ВРИО и оформить доверенность на выполнение его функций. Приказ должен содержать информацию о сроке и причине отсутствия основного директора, а также устанавливать права и обязанности ВРИО. Доверенность должна быть выдана в письменной форме и указывать конкретные полномочия, которые передаются ВРИО. Необходимость обращения в налоговую организацию отсутствует.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Приказ о назначении ВРИО на нового директора; - Доверенность на выполнение функций ВРИО.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

статья 7.2 НК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы