Назначение учредителя ООО на должность директора и правила трудоустройства

Да, заключение трудового договора с директором ООО обязательно, независимо от того, что он один из учредителей. Трудовой договор должен содержать все условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Директор ООО имеет право отказаться от зарплаты, но для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий по выплате вознаграждения и его отказа от него. Если такое соглашение не заключено, то начисление зарплаты обязательно в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором.

Для решения вопроса о необходимости заключения трудового договора с директором ООО, согласно законодательству РФ, следует обратиться к Уставу ООО и законодательству о труде РФ. Если Устав ООО содержит положение о том, что директор нанят на основании трудового договора, необходимо заключить трудовой договор. В случае отсутствия такого положения в Уставе ООО, то заключение трудового договора с директором ООО может быть опциональным, а форма сотрудничества может определяться на основании соглашения двух учредителей.

Как правило, директор является сотрудником и должен получать заработную плату на равных условиях с другими сотрудниками, установленными коллективным договором или трудовым договором. Однако, если директор обладает еще одним местом работы и получает там зарплату, он может написать заявление об отказе от начисления зарплаты на основном месте работы. Однако, при этом важно учитывать, что зарплата директора может быть обусловлена не только часами, которые он проводит на своей должности, но и его ответственностью и контактами с контрагентами компании. Поэтому, если решение об отказе от зарплаты противоречит законодательству РФ, трудовому договору или коллективному договору, то начисление зарплаты все равно должно быть осуществлено.