Найти идеального продавца для магазина: требования к кандидату, возраст и сроки работы

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора на срок до 2 июня 2017 года возможно при наличии обоснованных и достаточных условий, связанных с временной потребностью в работнике. В данном случае, если работодатель может обосновать потребность в работнике до указанной даты, например, в связи с проведением акции, сменой ассортимента товаров и т.д., то заключение срочного трудового договора возможно. Однако, стоит помнить, что заключение срочного договора с работником возможно только один раз подряд и продолжительность такого договора не должна превышать 5 месяцев.

Документы, необходимые для заключения срочного трудового договора с работником, который может отработать только до 2 июня 2017 года, будут зависеть от ряда обстоятельств, таких как: - причины, по которым работник может отработать только до указанной даты; - наличие у работника каких-либо ограничений в трудоспособности; - особенности деятельности работодателя и т.п.

В целом, при соблюдении всех требований трудового законодательства и договорной практики, для заключения срочного трудового договора работодателю следует иметь: 1. Заявление работника о приеме на работу. 2. Трудовую книжку работника (если она есть). 3. Документ, подтверждающий личность работника (паспорт или иной идентификационный документ). 4. Документ, подтверждающий образование работника (если требуется для данной должности). 5. Документ, подтверждающий наличие у работника специальных знаний или опыта работы (если требуется для данной должности). 6. Документ, подтверждающий отсутствие у работника медицинских ограничений для занятия данной должности (если требуется). 7. Трудовой договор, содержащий необходимые условия работы (режим работы, заработную плату, срок договора и т.п.).

В данном случае, если срочный трудовой договор заключается на срок до 2 июня 2017 года, то он может считаться заключенным на условиях бессрочного трудового договора, если к моменту окончания срока договора (2 июня 2017 года) стороны продолжат исполнение его условий без изменений. Но в любом случае необходимо договориться о том, как расторгнуть контракт после истечения его срока.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Договор о подряде на выполнение временных работ или работ, связанных с выполнением временных заказов".

Статья 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор".