Найм новых монтажников: обезопасьте себя и свой бизнес

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, для обеспечения безопасности при найме новых работников рекомендуется заключение трудового договора с указанием полных ФИО работника, даты начала работы, срока трудового договора (если есть), должности и типа занятости. Трудовой договор может быть подписан как в письменной, так и в электронной форме. Однако, в данной ситуации, я бы также рекомендовал вести записи о том, что новый монтажник прошел обучение по охране труда и безопасности на рабочем месте, и это должно быть подтверждено соответствующими документами. Более того, в случае наличия опасной работы, новый работник должен получить инструктаж на рабочем месте.

Для обезопасивания себя в данной ситуации, рекомендуется заключить трудовой договор с новыми монтажниками, который должен содержать все условия трудоустройства, включая информацию о должности, заработной плате, рабочем времени и его режиме, социальных гарантиях, ограничениях и запретах, а также права и обязанности работодателя и работника.

Также рекомендуется составить должностную инструкцию для монтажников, в которой указать их функции и обязанности, правила безопасности и техники безопасности на производстве.

По желанию, работодатель может заключить дополнительные договоры с работниками, такие как договор об обучении или договор об ответственности за материальные или имущественные потери, связанные с работой на производстве.

Важно помнить, что все документы должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений в письменной форме, в которой указываются условия труда.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий и расторжения трудового договора.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 15 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" - требования к качеству предоставляемых услуг.