Найм на работу физ.лица с патентом и регистрацией в Украине: условия и документы

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иностранные граждане с разрешением на работу могут быть наняты на работу на территории России только в соответствии с действующим законодательством и с учетом ограничений, установленных законодательством о регулировании занятости иностранных граждан на территории России. Для того, чтобы нанять на работу гражданина Украины с патентом и временной регистрацией, необходимо ознакомиться с соответствующими требованиями законодательства и выполнить все необходимые формальности и процедуры для заключения трудового договора с ним.

Для решения данного вопроса следует учитывать ряд документов:

1. Вид на жительство в Российской Федерации у человека, который хочет нанять работника.

2. Патент и временная регистрация у человека с Украины, который планирует работать на территории России.

3. Договор между работодателем и работником, который должен содержать все условия трудового договора, включая размер оплаты труда и график работы.

4. В случае возникновения споров между работодателем и работником, может потребоваться хранение заверенной копии договора о найме на рабочее место и иных документов, регламентирующих отношения между сторонами.

5. В случае возникновения необходимости проверки правильности оформления документов и выполнения трудовых обязанностей, например, налоговыми органами или контролирующими органами, могут потребоваться копии трудового договора, приказов о приеме на работу, авансах, отчетах о выполненном работе и т.п.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие право на работу в России у работника с Украины и наличие права на прием на работу у работодателя с Видом на жительство в России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": определяет порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и требования к работодателям, нанимающим иностранных граждан на работу;

• Статью 12 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": обеспечивает возможность нахождения иностранных граждан на территории Российской Федерации в соответствии с визовым режимом и сроками пребывания;

• Статьи 5 и 6 Федерального закона от 19.07.2007 № 144-ФЗ "О государственной поддержке иностранных соотечественников": предусматривают различные формы помощи иностранным соотечественникам при трудоустройстве и проживании в России;

• Статьи 11 и 12 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О миграции граждан": предоставляют правовую основу для пребывания иностранных граждан на территории России в качестве работников.