Найм иностранных рабочих без наемного труда: возможно ли это для грузоперевозочного ИП?

Добрый день. Ответ на Ваш вопрос зависит от деталей Вашей ситуации, например, от наличия у Вас соответствующей лицензии на прием на работу иностранных граждан. Однако, в целом, при условии, что Вы выполняете деятельность в соответствии с законодательством и регулярно уплачиваете налоги, а также имеете соответствующие документы на прием на работу и занятие указанного рода деятельности, Вы можете принять на работу иностранных граждан. Однако, при заключении трудового договора с иностранными гражданами необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Договор найма с указанием всех необходимых условий (наименование сторон, предмет договора, срок, стоимость услуг и т.д.).

2. Патент на право работать на территории Российской Федерации для граждан не являющихся гражданами РФ.

3. Копия прописки у работодателя.

4. Копии паспортов всех сторон (работодатель и наемные работники).

5. Документы подтверждающие, что работодатель является индивидуальным предпринимателем в сфере грузоперевозок без наемного труда.

6. Документы подтверждающие, что наемные работники могут работать в Российской Федерации.

• Статья 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 159-ФЗ "Об иммиграции в Российскую Федерацию"
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и условия приема на работу"
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Постановление Правительства РФ от 01.08.2014 № 608 «Об утверждении порядка привлечения физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, к выполнению работ по договору подряда»