Нарушения законодательства по безопасности и комфорту на рабочем месте: проблемы работников

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда, а работодатель обязан создать такие условия. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с требованием исправить небезопасные условия труда. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Также стоит обратить внимание на тот факт, что работодатель не имеет права не доплачивать за работу в государственные праздники. Если работодатель не выплачивает оплату труда в полном объеме или нарушает иные требования трудового законодательства, вы можете обратиться за помощью к соответствующим профессиональным юристам или в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства нарушений трудового законодательства:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Список государственных праздников, в которые должны быть предоставлены выходные дни.
3. Документы, подтверждающие несоблюдение работодателем норм трудового законодательства (фотографии рабочих мест, температурный режим и т.д.).
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой работник высказывает свои претензии и несогласие с условиями работы.

Для того чтобы заставить работодателя соблюдать трудовое законодательство, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить все выше перечисленные документы и доказательства. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет рекомендации по приведению деятельности работодателя в соответствие с законом. Если работодатель не выполняет рекомендации, то трудовая инспекция может применить к нему административные или судебные меры ответственности за нарушения трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены" - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха" - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 311 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником" - Статья 317 Трудового кодекса РФ "Обращение работника с заявлением о нарушении законодательства о труде"